Forebyggelsesfondens projekter - evaluering

Den første delevaluering af Forebyggelsesfondens projekter er offentliggjort. Formålet med den samlede evaluering, der løber i perioden 2011-2015, er at evaluere de støttede projekters effekt og proces. Evalueringen skal ligeledes bidrage til at udvikle Forebyggelsesfondens arbejde i forhold til opstilling af krav ved tildeling af midler samt angivelse af retningslinjer for projekternes egne evalueringer.

Evalueringens første del omfatter 114 afsluttede projekter, der primært er afsluttet i 2007 og 2008. Delevalueringen viser interessante sammenhænge mellem fx projekternes organisering og bestemte indsatstyper, som vurderes at have betydning for projekternes efterfølgende implementering samt videnspredning af opnåede resultater og erfaringer.

Tidligt i evalueringsprocessen har vi i evalueringskonsortiet måttet konstatere, at en tværgående evaluering af de 114 projekter blev udfordret af, at projekternes egne evalueringer, som er en essentiel kilde i denne delevaluering, ikke anvendte samme retningslinjer for effektmåling og evaluering. Denne problemstilling affødte, at vi tidligt i evalueringsforløbet foreslog Forebyggelsesfonden at udarbejde en særskilt dybdegående tværgående analyse med fokus på succeskriterier og tværgående evaluering. Næste leverance er derfor en tværgående analyse, der sætter fokus på, hvordan projekterne arbejder med succeskriterierog muligheder for tværgående evaluering.

Evalueringsrapporten er udarbejdet af Oxford Research, Kubix, Center for Arbejdsmiljø og Arbejdsliv på RUC, SFI og Arbejdsmedicinsk klinik i Herning.

Rapporten kan downloades her.

Trivsel og mening i arbejdet – fra måling til handling

Kubix sætter fokus på trivsel og mening i arbejdet. Mange arbejdspladser får i disse tider resultaterne fra deres trivselsmålinger. Men hvordan omsætter vi resultaterne til praksis? Det er en udfordrende proces at forstå, fortolke, prioritere og oversætte trivselsmålinger. Det kan også være en vanskelig proces at skabe et bredt ejerskab til de mulige forandringer der viser sig at være behov for. Derfor yder Kubix støtte til arbejdspladser som ønsker at sikre at deres målinger bliver til handling.

I det konkrete arbejde finder vi en fremgangsmåde der passer til kulturen og de aktuelle problemstillinger på arbejdspladsen. Med afsæt i nogle af de mange praktiske metoder vi sammen med arbejdspladser har anvendt i de senere år, finder vi en vej fra måling til handling. Metoderne er praktiseret i projekter der har haft fokus på trivsel og på mening i arbejdet.

Sammen med arbejdspladser på handicapområdet i Københavns Kommune har vi fx gennem flere år arbejdet med at skabe bedre trivsel ved at sætte fokus på sammenhænge mellem arbejdsmiljø og faglighed. I projektet blev der arbejdet med metoder som ’Afdækning af læringsrum’, ’Minihistorieværksted’, ’Film om faglighed’, ’Kan og Skal opgaver’ og flere endnu.

Oplevelsen af at have et meningsfuldt arbejde understøtter trivsel og et godt psykisk arbejdsmiljø. Den erfaring blev endnu tydeligere i projekt Mening i arbejdet hvor Kubix sammen med RUC og en række arbejdspladser inden for ældreplejen var med til at understøtte oplevelsen af mening ved at praktisere metoder som ’Dilemmacases’, ’Meningsmosaik’ og ’Opdagelsesrejser’.

Læs mere om at komme fra trivselsmåling til handling og praksis:

Fra måling til handlingsplan

Fra handlingsplan til ny praksis

Projekt trivsel

Mening i arbejdet

Erhvervsuddannelserne under lup på Sorø-mødet

Årets Sorø-møde handlede om erhvervsuddannelserne.

Som inspiration til det kommende eftersyn fortalte Bruno Clematide, hvordan man i Schweiz, Holland og Tyskland – andre lande med vekseluddannelser - med held har forsøgt at tackle nogle af de udfordringer, som de danske erhvervsuddannelser står overfor.

Se en kort udgave af indlægget på

Undervisningsministeriets hjemmeside

Målrettet kompetenceudvikling i folkekirken

Folkekirken er rig på kompetencer. At få de mange kompetencer til at spille sammen er en udfordring, som menighedsrådet skal løfte sammen med medarbejderne.

Kubix har i samarbejde med Kirkeministeriet gennemført et projekt, hvis formål har været at udvikle redskaber og inspiration til, hvordan menighedsrådet og menighedsrådets kontaktperson løfter den opgave.

Sammen med medarbejderne og menighedsrådene er der udviklet og afprøvet redskaber til støtte for målrettet kompetenceudvikling. Redskaber og inspiration til brug af redskaberne er beskrevet på Kirkeministeriets nye uddannelsesportal www.kirkeuddannelse.dk. På sitet kan du vælge tre indgange. Hvordan du kommer i gang med at arbejde med målrettet kompetenceudvikling, kan du finde inspiration til i venstre menu, når du har valgt enten ’Medarbejdere’ eller ’Arbejdsgivere’ som indgang.

Du kan også finde vej ved at følge linket her.